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怎么写个人简历(如何写出一份优秀的个人简历)
2022-09-23

一:HR怎么看简历的

HR会用大概10来秒的时间瞄一下简历里面的硬指标,没达到要求直接下一份。硬指标为:学历,年龄,性别,工作经验等等。

硬指标通过后,HR才会看简历个人经历和自我评价是否跟岗位匹配。如匹配就发出邀约。

(初筛时,HR眼中的简历)↑

二:分析岗位要求

知道了HR怎么看简历之后,我们就要分析应聘岗位的要求,提炼出关键词。

划重点:不要纠结于你的优点,而是目标职位的要求。如果与岗位不相关,优点也没用。

例:下面是一个招收运营岗位的职位:

职位上红色部分就是这个岗位的要求:

学历:大专以上

经验:一年以上相关经验

技能:双微操作,文案能力,数据分析,沟通能力,部门协作

这样我们就大概知道面试这个岗位需要什么要求了。然后就可以相应的准备。

三:简历怎么写

简历一般由三部分组成:基本信息+工作经验+自我评价

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基本信息:姓名,电话,学历,教育背景,兴趣爱好等,这个只要真实填写就行

划重点:注意事项

※ 1)简历整体要干净整洁,不要有有太多个性化(除非你面试设计,艺术类)

(左图适合任何场合的面试)↑

※ 2)照片:使用形象照,不要出现前置摄像头的自拍照。

(左侧为标准的形象照,右侧为自拍照,图片来自网络/侵删)↑

※ 3)教育背景:主修的科目HR是不关心的,HR要的是能胜任岗位的人。

(普通写法)↑

(进阶写法)↑

※ 4)信息类:

邮箱最好采用姓名+数字方式命名,不要用QQ邮箱(难保之前用的网名有点怪,给人不成熟的感觉;QQ邮箱可以实现一邮多名,换成后缀是@http://******.com 形式,接收邮件还是同一个邮箱。 )

联系电话最好用:138 XXXX XXXX形式,避免看起来太拥挤。

※ 5)技能:只写跟岗位相关,不要多3-4个即可。

技能含义

掌握:会基本操作

熟悉:会高端技巧+能应用到工作上提高效率

精通:专家级,可以开班授课

※ 6)简历名称:面试采用岗位+姓名,可以让HR觉得你注重细节

工作经验:格外重要,决定了HR对你能力的第一印象

※ 1)对比法

在每一项经验的第一句用对比法概括自己的主要工作及成果(突出比别人做的好)

对比的维度:↓

公司内纵向对比:营收入较上一年增长150%

公司内横向对比:业绩公司第一

行业内横向对比:营业收入超过80%的同类产品

有对比才能显得突出,才能捉住HR的眼球。

普通写法:↓

例:协助CEO运营产品,产品累计销售3000份,营业收入1000W……

对比写法:↓

例:协助CEO运营产品:运营一年,产品累计销售3000份,营业收入1000W,年收入超越市面上90%的同类产品。……

只是多了几个字,给HR的感觉完全不一样。普通写法只是让HR知道你做了这件事;对比写法能让HR觉得你工作能力突出。

※ 2)学会运用STAR法则

S情景:工作的背景是什么

T任务:我负责做什么

A行动:我做了什么

R结果:我的工作取得了什么样的结果

顺序:R结果(运用对比强调,吸引HR眼球)→S情景→T任务→A行动→R结果(完成描述,再次表明结果)

运用STAR法则,能让HR直观的看出你怎么处理事情,有什么能力,思维逻辑能力。例:↓

(普通写法)↑

(STAR法则写法)↑

※ 3)工作年限和经验的潜台词

● 0-1年,做过就行,有人带你

● 1-2年,会基本操作,稍微有人带你

● 2-4年,在该行业有一定成绩,需要你带人

● 4-6年,有一定行业资源,可能需要你管理团队

● 6-10年,有大量资源,可以独当一面

自我评价:评价是HR给的,不是你自己写的。这里可以写入职之后的计划;或者对这个职位或者行业的总结。

普通写法:↓

性格开朗,有责任心,容易相处等等,这些特质不是一场面试就可以看的出来,对于HR来说这些都是废话。例:↓

进阶写法:↓

※ 1)对未来工作的计划,表明自己有独立思考,做事有方法。例:↓

※ 2)该职位和行业的综合总结,表明对面试岗位职能的清晰了解。例:↓

最后希望大家尽快学会如何制作一份优秀的个人简历!

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